根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》（GB/T 20608-2006）和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》（GB/T 20609-2006）《關(guān)于計(jì)提企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、福利費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的規(guī)定》的要求，企業(yè)必須按照有關(guān)要求計(jì)提這三類經(jīng)費(fèi)：工會(huì)經(jīng)費(fèi)，福利費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，這三類經(jīng)費(fèi)必須由相應(yīng)的總部或政府機(jī)關(guān)給予撤結(jié)后，才能計(jì)提來支付。 工會(huì)經(jīng)費(fèi)是企業(yè)為了支付有關(guān)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)社會(huì)保障及其他權(quán)益而提供的經(jīng)費(fèi)，企業(yè)按照具體的比例計(jì)提、支付企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)合同法規(guī)定，有關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的比例，一般為每人每月工資的2%-3%。 福利費(fèi)是企業(yè)支付給勞動(dòng)者的福利待遇，包括補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、假期津貼、服務(wù)補(bǔ)貼、節(jié)日禮物、社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)保護(hù)、住房補(bǔ)貼和其他福利，企業(yè)按照具體的比例計(jì)提、支付企業(yè)福利費(fèi)，根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)合同法規(guī)定，福利費(fèi)的比例一般為每人每月工資的10%-15%。 職工教育經(jīng)費(fèi)是企業(yè)為培訓(xùn)提高勞動(dòng)者技能、提高職工素質(zhì)和向職工提供教育服務(wù)而計(jì)提的經(jīng)費(fèi)，每個(gè)企業(yè)按照具體的比例計(jì)提企業(yè)教育經(jīng)費(fèi)，一般為每人每月工資的5%-7%。 總而言之，今年工會(huì)經(jīng)費(fèi)，福利費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)均需要計(jì)提，根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)合同法規(guī)定計(jì)提，每個(gè)企業(yè)比例不同，比例大小一般為每人每月工資的2%-15%不等。 拓展知識(shí)：計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)、福利費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》以及有關(guān)法律規(guī)定；并且，企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持及時(shí)、準(zhǔn)確、充分和合法的計(jì)提原則，在企業(yè)內(nèi)部制定計(jì)提原則和政策，以確保計(jì)提經(jīng)費(fèi)符合法律規(guī)定，符合公正、合理的原則。