這個(gè)問題的答案是不合理的，因?yàn)楣べY計(jì)算應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作日和加班日來計(jì)算，而不是固定的國(guó)家規(guī)定的每月的21天或22天來計(jì)算。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，當(dāng)發(fā)生加班的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照加班時(shí)間來按比例計(jì)算工資，而不是按照一個(gè)月固定的天數(shù)來計(jì)算工資。因此，如果在4月24日補(bǔ)5月2日的班，而該班之前未出工，那計(jì)算薪資應(yīng)該按照實(shí)際工作的天數(shù)來計(jì)算，而不是按照國(guó)家規(guī)定的21天或22天來計(jì)算。 拓展知識(shí)：勞動(dòng)者的薪資是由勞動(dòng)的實(shí)際工作時(shí)間決定的，無(wú)論是在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，還是加班完成任務(wù)，勞動(dòng)者都有權(quán)獲得相應(yīng)的薪資待遇，而不是僅按照國(guó)家規(guī)定月度每天21~22天的薪資待遇來計(jì)算。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工資，以公平勞動(dòng)價(jià)值的原則來保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，妥善處理加班工資的問題，以便維護(hù)和發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系。