這個問題的答案是不合理的，因為工資計算應(yīng)當(dāng)按照實際工作日和加班日來計算，而不是固定的國家規(guī)定的每月的21天或22天來計算。根據(jù)國家規(guī)定，當(dāng)發(fā)生加班的情況時，應(yīng)當(dāng)按照加班時間來按比例計算工資，而不是按照一個月固定的天數(shù)來計算工資。因此，如果在4月24日補5月2日的班，而該班之前未出工，那計算薪資應(yīng)該按照實際工作的天數(shù)來計算，而不是按照國家規(guī)定的21天或22天來計算。 拓展知識：勞動者的薪資是由勞動的實際工作時間決定的，無論是在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成任務(wù)，還是加班完成任務(wù)，勞動者都有權(quán)獲得相應(yīng)的薪資待遇，而不是僅按照國家規(guī)定月度每天21~22天的薪資待遇來計算。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際工作時間計算工資，以公平勞動價值的原則來保護勞動者權(quán)益，妥善處理加班工資的問題，以便維護和發(fā)展良好的勞動關(guān)系。