對(duì)于公司開(kāi)辦初期來(lái)說(shuō)，是否應(yīng)該給老板發(fā)工資，這件事情比較主觀，具體情況具體分析。通常情況下，公司初創(chuàng)階段，公司資金還未完善，因而可能前期資金非常匱乏，老板為了支撐公司發(fā)展可能要投入大量個(gè)人財(cái)富，形成股權(quán)投資。此時(shí)老板只需要得到公司發(fā)展所需的心理安慰，而不需要發(fā)放工資。 另外，公司開(kāi)辦初期，需要招募一批員工，若是公司資金不足，公司就無(wú)力讓員工拿到自己應(yīng)得的工資，甚至連工資的賠償都無(wú)法保障，因此老板根本不該考慮自己的工資問(wèn)題，而應(yīng)該全力保障員工的工資得到正常發(fā)放。 拓展知識(shí)：相比較而言，公司一旦發(fā)展到一定規(guī)模，并且財(cái)務(wù)有保障，或者公司已經(jīng)實(shí)現(xiàn)盈利，老板也有可能獲得一定的工資，以此來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)自己的企業(yè)管理，當(dāng)工資賬單清晰IL清晰，老板也有可能出入老板的列，從而得到一定報(bào)酬。