作為靈活用工平臺，主營業(yè)務(wù)成本主要由招聘服務(wù)、全薪雇傭、預(yù)算規(guī)劃、休假統(tǒng)計和社交保障等組成。 招聘服務(wù)包括招聘官、客服專員、社交管理人員、背景調(diào)查人員等，負(fù)責(zé)收集簡歷、推薦候選人等。客服專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘者詳細(xì)咨詢協(xié)調(diào)，了解他們的職業(yè)目標(biāo)，幫助他們匹配合適的機(jī)會，提供篩選服務(wù)，確保招聘效果。 全薪雇傭涉及各種薪酬以及福利，例如員工工資、考勤制度、職稱認(rèn)定、相關(guān)稅收和社保等。另外，靈活用工平臺的預(yù)算規(guī)劃服務(wù)可以幫助企業(yè)對雇傭成本進(jìn)行控制，以確保預(yù)算在可控范圍內(nèi)進(jìn)行雇傭。 此外，靈活用工平臺的休假統(tǒng)計服務(wù)可以幫助企業(yè)維護(hù)好員工之間的調(diào)休關(guān)系，更好地管理企業(yè)福利。最后，社交保障服務(wù)可以幫助企業(yè)確保雇傭者享受到正當(dāng)?shù)膭趧訖?quán)利，并有效管理雇傭者合同。 總的來說，靈活用工平臺的主營業(yè)務(wù)成本包括招聘服務(wù)、全薪雇傭、預(yù)算規(guī)劃、休假統(tǒng)計和社交保障等服務(wù)。隨著日盛的靈活用工行業(yè)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合具體情況，在主營業(yè)務(wù)成本維度上充分考慮長遠(yuǎn)利益和短期收益，在用工成本控制上發(fā)揮最大作用。