首先，我們需要知道的是，總承包單位有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，查看我們公司的勞務(wù)派遣人員和人力資源資質(zhì)的派遣情況及工資流水。 同時，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我們的公司必須保證所提供的勞務(wù)有效而合法，并且有義務(wù)為被派遣勞動者提供良好的工作環(huán)境及安全保障。此外，我們還必須對所派遣勞動者的工資支付情況及隱私等進(jìn)行保密，并保證事先與總承包單位簽訂正式的有效勞動合同，以避免產(chǎn)生勞務(wù)分包的糾紛。因此，根據(jù)法律的要求，總承包單位有權(quán)查看我們公司的工資流水。 此外，由于勞動力市場不斷發(fā)展，全國各地的勞務(wù)分包模式也發(fā)生了變化。對于合法的勞務(wù)分包行為，除了必須要求具備勞務(wù)派遣資質(zhì)和人力資源資質(zhì)之外，還要參照當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)分包相關(guān)法律法規(guī)，特別是勞動者權(quán)利條款，以保證勞務(wù)分包行為合法、健康地展開。此外，總承包單位還必須注意向勞務(wù)分包商支付勞務(wù)費用及其他應(yīng)付款項的時間及方式等，以免發(fā)生付款糾紛。 總的來說，我們的公司需要充分遵守國家有關(guān)勞務(wù)派遣資質(zhì)和人力資源資質(zhì)的規(guī)定，并向總承包單位提供有效的勞務(wù)派遣及人力資源資質(zhì)的派遣情況及工資流水，以確保勞務(wù)分包行為的合法性及業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。