運(yùn)輸公司給員工發(fā)工資應(yīng)該計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目，按職工薪酬分類，記入應(yīng)付職工薪酬類賬戶，并按支出類賬戶記錄，應(yīng)付職工薪酬的憑證分為：職工薪酬支出憑證、期末調(diào)節(jié)憑證、社會(huì)保險(xiǎn)支出憑證、工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出憑證。 應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中最重要的一部分，因此計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目是必須的。屬于實(shí)際支出，代表企業(yè)向職工發(fā)放的工資，是企業(yè)的月度固定支出。此外，還應(yīng)根據(jù)職工的不同類型來(lái)計(jì)入不同的應(yīng)付職工薪酬科目，例如固定工資、績(jī)效工資、津貼等。 拓展知識(shí)： 此外，應(yīng)付職工薪酬科目還可計(jì)入其他非薪酬性費(fèi)用，如勞務(wù)費(fèi)、商務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、福利費(fèi)等。這些服務(wù)費(fèi)用均屬于應(yīng)付職工薪酬，可以把它們記入應(yīng)付職工薪酬科目。此外，不同科目之間也可以轉(zhuǎn)移，這就是所謂的固定職工薪酬調(diào)節(jié)。