根據《勞動合同法》的規(guī)定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的要求支付經濟補償。一般來說，當勞動合同終止時，用人單位應支付經濟補償。根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在勞動合同期滿或者被解除勞動關系的，在以下情況下，用人單位應支付經濟補償：（1）勞動者正常工作期滿，但是用人單位未能按照約定續(xù)簽新的勞動合同的；（2）勞動者被解除勞動關系的；（3）勞動者主動終止勞動合同的。 根據以上規(guī)定，我們可以明確的認定，當以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時，用人單位是需要支付經濟補償的，支付的方式也有很多種，包括但不限于：工資、獎金、福利、補償、費用等。 拓展知識：用人單位支付的經濟補償不得低于勞動者本人最后一次實際發(fā)放的月平均工資額。同時，《勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位未按時發(fā)放勞動者應得的報酬或者經濟補償，勞動者有權要求用人單位支付相應的遲延費，每天按當地最低工資標準的3倍計算。