對于銷售員工的社保，根據(jù)勞動法規(guī)定，社保的繳納上限是本地月最低工資標準的三倍，也就是說高工資的銷售員工在社保上需要繳納比較多的費用。那么，如何合理降低銷售員工的社保費用呢？ 首先，公司應該實施勞動合同制度，并將勞動合同中確定的工資水平細化到每個職位，以便將銷售員工的社保費用降低到最低程度。其次，針對某些特殊工作種類，可以按照勞動法相關規(guī)定，采取較低的繳費標準。最后，如果公司有一定的財力，還可以考慮從政府或者社會組織那里獲得部分補貼，從而減輕公司在社保上的費用。 總之，公司要想降低銷售員工社保費用，就需要對其對應的工資水平細化，注重讓原本可能被壓低的社保費用得到調(diào)整，同時有條件的情況下也可以從政府或者社會組織那里獲得補貼，來緩解社保費用的壓力。 拓展知識：在社保費用上有時還會受到其他各種政策的影響，比如人才引進政策，勞動合同促進政策等，所以公司應該多關注這方面的政策變化，以獲得更大的社保費用上的節(jié)約。