領導力的特質理論指的是根據(jù)一組特性，連同許多外部變量，來預測和解釋成功領導的一個模式。它的基本假設是，領導者的行為是個人能力的綜合表現(xiàn)，而這些能力是在一定的社會情境下形成的。這一理論集中關注的是企業(yè)家的行為特征，如關注細節(jié)的能力，激勵他人的能力，以及領導能力，以及有效的溝通方式等等，從而最終影響領導行為效果。領導力的特質理論是一種能夠幫助我們找到最有效的領導手段的一種模式。拓展知識：領導力的特質理論不止與企業(yè)領導者有關，它也可以應用于其他領域，例如家庭領導，政治領導，商業(yè)領導等，以及公眾倫理的領導等。