組織的六種協(xié)調機制包括：1、結構協(xié)調：結構協(xié)調指在組織中建立一定的結構，包括組織結構、流程結構和管理結構，采用參照物處理組織中的種種事務，以獲得協(xié)調統(tǒng)一效果。2、規(guī)則協(xié)調：規(guī)則協(xié)調指建立組織規(guī)則，如職責分工規(guī)則、行政管理規(guī)定、行車規(guī)則、分工協(xié)作規(guī)范，以協(xié)調組織的各項活動，達到一致的目的。3、合同協(xié)調：合同協(xié)調指通過與組織之間的雙方或多方合同，達成協(xié)調的共識，以達到協(xié)調的目的。4、法律協(xié)調：法律協(xié)調指依據(jù)社會組織的法律，設定有關各方彼此之間的權利和義務。5、信任協(xié)調：信任協(xié)調指相信組織中各方友好互助，樂于承擔責任，以實現(xiàn)協(xié)調的基本因素。6、交流協(xié)調：交流協(xié)調指發(fā)展通信技術，有效地進行組織內及組織外的種種交流，以達到協(xié)調的目的。 拓展知識：此外，組織還有其他的協(xié)調機制，如資源共享、激勵機制、適應能力協(xié)調、行政協(xié)調、社會調節(jié)和糾紛解決機制等。資源共享指在組織中通過各種方式，形成共用資源，共同利用組織資源，以期達到協(xié)調一致的效果。激勵機制是組織采用的一種激勵行為，用以調節(jié)和協(xié)調組織內部的關系，激發(fā)員工的積極性。社會調節(jié)機制的核心是通過打破社會行為的正常規(guī)律，改變狀態(tài)平衡，以達到社會協(xié)調的目的。糾紛解決機制是指組織采用的一種協(xié)調機制，用于解決組織中的糾紛，促進組織內部的協(xié)調一致。