根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十四條規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)須按合同約定支付費(fèi)用。因此，11個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)該得到11個(gè)月的工資賠償。 另外，如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工未簽署勞動(dòng)合同，而沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，則企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定在一定的期限內(nèi)補(bǔ)足簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，同時(shí)還可能根據(jù)不同省份的不同規(guī)定，由企業(yè)負(fù)責(zé)賠償相應(yīng)的工資。 此外，無論在那種情況下，員工有權(quán)要求企業(yè)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，通常包括應(yīng)發(fā)工資、補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。因此，在11個(gè)月與企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工有權(quán)要求企業(yè)相應(yīng)賠償工資。 同時(shí)，為了避免此類情況發(fā)生，員工和企業(yè)雙方都應(yīng)按照法律法規(guī)精神履行勞動(dòng)仲裁義務(wù)，仔細(xì)簽訂勞動(dòng)合同。只有雙方遵守勞動(dòng)法規(guī)，才能保護(hù)雙方的權(quán)益，共同促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。