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上班了11個月沒有簽勞動合同,員工告了沒有簽勞動合同,是需要賠償11個月的工資嗎



根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十四條規(guī)定,雙方應當簽訂勞動合同,企業(yè)須按合同約定支付費用。因此,11個月未簽訂勞動合同,員工應該得到11個月的工資賠償。
另外,如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工未簽署勞動合同,而沒有及時簽訂勞動合同,則企業(yè)應根據(jù)勞動法規(guī)定在一定的期限內(nèi)補足簽訂勞動合同的相關手續(xù),同時還可能根據(jù)不同省份的不同規(guī)定,由企業(yè)負責賠償相應的工資。
此外,無論在那種情況下,員工有權要求企業(yè)支付相應的勞動報酬,通常包括應發(fā)工資、補償和經(jīng)濟補償金等。因此,在11個月與企業(yè)未簽訂勞動合同的情況下,員工有權要求企業(yè)相應賠償工資。
同時,為了避免此類情況發(fā)生,員工和企業(yè)雙方都應按照法律法規(guī)精神履行勞動仲裁義務,仔細簽訂勞動合同。只有雙方遵守勞動法規(guī),才能保護雙方的權益,共同促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。
2023 01/30 22:08
