貢獻(xiàn)率是衡量人力資源貢獻(xiàn)給企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要指標(biāo)。通常把貢獻(xiàn)率分為直接貢獻(xiàn)率和間接貢獻(xiàn)率兩種。直接貢獻(xiàn)率是指人力資源直接參與到生產(chǎn)中的工作，直接效益，可以從企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中直接得到，比如營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)等。間接貢獻(xiàn)率是指人力資源參與工作，而沒有明確的財(cái)務(wù)報(bào)表能夠表現(xiàn)出來的經(jīng)濟(jì)效益，比如技術(shù)支持?？梢酝ㄟ^對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中發(fā)揮的作用和功能，來測(cè)算企業(yè)人力資源的總體貢獻(xiàn)率。 拓展知識(shí)：貢獻(xiàn)率計(jì)算還需要考慮的因素包括企業(yè)的業(yè)務(wù)類型、行業(yè)類型、產(chǎn)品類型以及企業(yè)的運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀等，將它們考慮進(jìn)來，可以更好的衡量企業(yè)人力資源貢獻(xiàn)率。另外，企業(yè)也可以通過確定與人力資源績(jī)效指標(biāo)相對(duì)應(yīng)的KPI來評(píng)估人力資源的貢獻(xiàn)程度。