人力資源會計賬務處理流程包括：預算分配、計算工資、發(fā)放薪酬、繳稅以及維護員工工資報表等程序。首先，在每年的開始時，組織決定核心人力資源目標并分配預算，以實現(xiàn)目標。其次，根據有關法規(guī)和福利政策，對每位員工的工資進行計算和調算，按照公司的薪酬發(fā)放規(guī)范發(fā)放薪酬，包括發(fā)放現(xiàn)金、銀行轉賬和支票等方式。此外，人力資源部門還要按照稅務法規(guī)繳納社會保險費和個人所得稅。最后，每月編制員工工資報表，及時反映出個人工資情況。 拓展：對于所有員工必須做到的程序，還需要在年底根據各種表格統(tǒng)計出各種稅務相關的發(fā)票，以確保公司和員工為了符合相關法律和規(guī)范而做出相應的準備工作。例如，在征稅時，根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》等法律法規(guī)，對員工的收入、社會保險繳費等支出進行統(tǒng)計，并準備相應的個人所得稅申報表、工資收入證明等。