需要根據(jù)具體情況而定。如果是因員工的過失而導(dǎo)致解除勞動合同的,用人單位可以不用賠償。如果是符合經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾?用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付