這個(gè)情況取決于該單位是否有義務(wù)簽訂合同。如果單位義務(wù)簽訂合同，則被辭退者有權(quán)要求將沒有簽署合同的月工資也給他，這樣就相當(dāng)于賠付2個(gè)月工資。如果沒有義務(wù)簽合同，則可以根據(jù)雙方協(xié)商的結(jié)果來確定最終的處理方式。 拓展知識(shí)： 就勞動(dòng)合同而言，用人單位與用工者之間的法律關(guān)系是由勞動(dòng)合同來規(guī)定的。而勞動(dòng)合同本身不僅可以書面形式簽訂，也可以口頭形式簽署，由雙方口頭形式訂立的就是口頭勞動(dòng)合同，同樣具有法律效力。