平時(shí)每月給股東發(fā)多少工資、年終獎(jiǎng)發(fā)多少，這取決于股東的股權(quán)，以及公司的經(jīng)濟(jì)狀況。例如，如果股東擁有100％的股權(quán)，他們可以收取所有公司利潤，使得每月工資或年終獎(jiǎng)高于一般雇員。如果股權(quán)比例低，則工資或年終獎(jiǎng)可能比一般員工低許多。此外，公司的經(jīng)濟(jì)狀況也會(huì)影響股東的收入。 個(gè)稅率取決于每月的工資，在某一國家中，每月的個(gè)稅率可能在5％到45％之間。在中國，沒有統(tǒng)一的個(gè)稅率，只有大致框架，根據(jù)每月的收入，稅率也會(huì)有所不同。比如月薪在3000元以內(nèi)的，可以享受3％的個(gè)人所得稅稅率優(yōu)惠，3000-12000元之間的，稅率為10％，12000-25000元之間的，稅率為20％，25000-35000元之間的，稅率為25％，35000元以上的，稅率為30％。 總體而言，個(gè)稅制度的稅率要低于分紅利率，因?yàn)榉旨t利率是在股東拿到股息之后，企業(yè)必須再另外支付的一種稅款，即股息稅。股息稅率要高于個(gè)人所得稅稅率，并且當(dāng)收入在一定范圍內(nèi)時(shí)，股息稅的稅率也會(huì)有所不同。