老師的薪資一般按月發(fā)放，一般采取應(yīng)發(fā)制，也就是在當(dāng)月應(yīng)該發(fā)放老師的薪資，就要發(fā)放老師應(yīng)該發(fā)放的薪資，不論老師實(shí)際上出勤與否，但是，當(dāng)老師實(shí)際出勤小于應(yīng)出勤時(shí)，那么就要對(duì)老師實(shí)際出勤數(shù)做相應(yīng)減扣，即扣除老師未出勤時(shí)應(yīng)發(fā)放的部分薪資，一般以比例計(jì)算扣除，如每日一課時(shí)，一天未出勤扣除一課時(shí)的薪資。除此之外，老師還要扣除社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一般按比例計(jì)算，比如個(gè)人所得稅，每月發(fā)放的薪資一般都要扣除相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，以及各地的本地稅率，比如地方稅，按照月度分割，悉數(shù)報(bào)稅。 拓展知識(shí)：老師薪資除了月度應(yīng)發(fā)制，也可以采取計(jì)件制或者項(xiàng)目制，計(jì)件制就是按照老師完成的教學(xué)任務(wù)，課時(shí)等來(lái)安排薪資，而項(xiàng)目制就是按照老師完成的某一項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，給以對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目報(bào)酬。而在實(shí)際計(jì)算，當(dāng)老師實(shí)際出勤少于應(yīng)出勤時(shí)，可以根據(jù)老師的實(shí)際請(qǐng)假情況，來(lái)計(jì)算比例，而未上課的課時(shí)，則可根據(jù)老師的任教量，來(lái)計(jì)算比例，以及應(yīng)發(fā)放的薪資數(shù)額，確保老師的權(quán)益得到保護(hù)。