是可以的，實(shí)際上這是常見的薪酬政策設(shè)計(jì)。每月應(yīng)發(fā)薪酬，包括基本工資、績效津貼、補(bǔ)貼等，一般而言，在當(dāng)月結(jié)束時(shí)計(jì)提，并在付款期內(nèi)發(fā)放的薪酬，這樣可以保證企業(yè)及時(shí)、準(zhǔn)確且安全的發(fā)放薪酬給員工，同時(shí)也在合理的范圍內(nèi)把控企業(yè)的成本。 拓展知識(shí)：對于績效工資，通常會(huì)有計(jì)算、發(fā)放、調(diào)整和扣減4個(gè)環(huán)節(jié)，也可以根據(jù)具體情況調(diào)整環(huán)節(jié)，比如將發(fā)放和調(diào)整結(jié)合到一起，這樣可以更快準(zhǔn)確地完成薪酬發(fā)放。