勞務(wù)派遣服務(wù)屬于現(xiàn)代服務(wù)，是依據(jù)勞動(dòng)合同和其他條款，在不同的法律、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和社會(huì)環(huán)境下，由勞務(wù)派遣單位將已篩選的勞務(wù)派遣人員（即短期勞務(wù)派遣人員）提供給用工單位，由用工單位直接管理、統(tǒng)籌、安排、分配其工作任務(wù)，由用工單位實(shí)現(xiàn)其報(bào)酬發(fā)放等服務(wù)模式。 勞務(wù)派遣服務(wù)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著重要的角色，為大量的就業(yè)、培訓(xùn)和職業(yè)轉(zhuǎn)移提供及時(shí)的保障。隨著社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的變化和勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展，勞務(wù)派遣服務(wù)也在不斷創(chuàng)新，不斷開(kāi)發(fā)新的服務(wù)模式，這些都為我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)做出貢獻(xiàn)。 拓展： 隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)變化，人們現(xiàn)在對(duì)勞務(wù)派遣服務(wù)的需求也在發(fā)生變化。企業(yè)開(kāi)展勞務(wù)派遣服務(wù)，不僅要嚴(yán)格按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，而且還要注重降低勞務(wù)派遣服務(wù)的成本，以滿(mǎn)足企業(yè)的不斷增長(zhǎng)的負(fù)荷，這就要求企業(yè)從技術(shù)、管理、營(yíng)銷(xiāo)等角度推進(jìn)和完善勞務(wù)派遣服務(wù)的內(nèi)涵，以更好地滿(mǎn)足客戶(hù)的需求。