老板的工資檔次根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務范圍、管理層的技能水平、市場行情等因素而不同，但一般來說，以上級領導的收入水平作為參考，最合算的收入檔次應該盡可能在高檔次，以激勵團隊的積極性，以及提升企業(yè)的競爭力。