您好！ 病假工資的計(jì)算方法如下： 1.首先計(jì)算出員工一個(gè)月的帶薪休假時(shí)間，即本月共有27天，減去休息6天，病假5天，剩下的有效工作時(shí)間為16天。 2.然后計(jì)算病假工資，具體按照以下步驟： a.求出員工每小時(shí)應(yīng)發(fā)工資：4000元/27天/8小時(shí)＝14.81元/小時(shí)。 b.本月有效工作時(shí)間為16天，每天8小時(shí)，因此本月有效工作時(shí)間共128小時(shí)。 c.本月病假時(shí)間為5天，每天8小時(shí)，因此本月病假時(shí)間共40小時(shí)。 d.本月病假工資共計(jì)：40小時(shí)×14.81元＝592.4元。 拓展知識(shí)：病假工資是指企業(yè)在職員工因病而沒(méi)有上班，但仍然給予工資的費(fèi)用。一般情況下，病假工資是比正常工資略低一些的，因?yàn)椴〖倨陂g員工不能完成正常的工作任務(wù)，給企業(yè)帶來(lái)了損失。