老板的業(yè)務(wù)量越大，他可能獲得更多收入，但如果不給老板計(jì)算提成的話，那么成本就會(huì)失衡，這樣就不正確了。可以通過(guò)一個(gè)小案例來(lái)理解：比如某家公司雇傭一位老板，老板本就比其他職員薪水高，這時(shí)公司要求老板能夠?qū)⒐镜臉I(yè)務(wù)拓展到新的領(lǐng)域，老板順利完成了任務(wù)，以此公司的業(yè)務(wù)量增加了，而這比原來(lái)的產(chǎn)出多了很多，如果只給老板固定的薪水，老板就無(wú)法從中獲得任何好處，所以必須給予老板某種形式的提成，以便給老板提供一些額外的收入，來(lái)補(bǔ)償他的努力和付出，從而使老板更有動(dòng)力，而公司則能獲得更多的收入。