一般來說，獎金是一種激勵機(jī)制，用來鼓勵員工以優(yōu)異的表現(xiàn)來獲取額外的收入。我們可以看到，有些公司每年都會給員工發(fā)放獎金，這通常取決于公司財務(wù)情況和公司業(yè)績。比如某企業(yè)在某年實現(xiàn)了良好的業(yè)績，那么公司可能會拿出一定比例的利潤作為獎金給員工分配，以表彰其貢獻(xiàn)。同樣，另一些公司更注重長期考核，比如每三個月審核一次員工的表現(xiàn)，如果表現(xiàn)合格，就會給予一定的獎金。另外，也有一些公司每季度會發(fā)放激勵獎金，但只有表現(xiàn)優(yōu)秀的員工才有資格獲得。 總而言之，每年獎金的發(fā)放情況是不等的，具體而言，可以根據(jù)公司財務(wù)情況和業(yè)績情況來判斷。例如，當(dāng)利潤上升時，公司可以考慮將一定比例的利潤分配給所有員工，而在普通的季度表現(xiàn)中，公司可能會只給表現(xiàn)優(yōu)秀的員工獎金。