處理每月計(jì)提工資但沒(méi)發(fā)放的會(huì)計(jì)處理步驟如下： 1.在計(jì)提工資時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)增加工資費(fèi)用，同時(shí)減少應(yīng)付職工薪酬金額； 2.增加暫估應(yīng)付職工薪酬金額； 3.核對(duì)，判斷實(shí)際需發(fā)放金額和暫估金額，如果暫估金額過(guò)大，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確彌補(bǔ)； 4.當(dāng)發(fā)放職工薪酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)減少暫估應(yīng)付職工薪酬金額，同時(shí)增加應(yīng)付職工薪酬金額； 5.在發(fā)放職工薪酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行應(yīng)付款的登記，簽發(fā)支票以及其他付款憑證； 6.最后核實(shí)所有相關(guān)會(huì)計(jì)憑證，妥善處理賬務(wù)記錄。 拓展知識(shí)：計(jì)提工資是指企業(yè)根據(jù)月度工資成本將職工每月應(yīng)得的薪酬轉(zhuǎn)入應(yīng)付薪酬金額，而實(shí)際發(fā)放職工薪酬則是指企業(yè)按月發(fā)放職工的正式薪酬，即將應(yīng)付薪酬金額轉(zhuǎn)至職工帳戶。