計(jì)提工資和應(yīng)付職工薪酬在社保費(fèi)用里存在差異，可能是社保費(fèi)用沒有在工資表上全部列出，這就需要企業(yè)將職工薪酬核算出來，然后按照實(shí)際情況修改工資表，使得工資表和應(yīng)付職工薪酬保持一致。例如，某公司每月發(fā)放職工薪酬時(shí)，會(huì)將個(gè)人貢獻(xiàn)部分社保費(fèi)用和公司部分社保費(fèi)用分開，工資表不會(huì)列出公司部分社保費(fèi)用，但是應(yīng)付職工薪酬時(shí)就會(huì)加上，于是就需要在工資表上把公司部分的社保費(fèi)用加上，使工資表和應(yīng)付職工薪酬保持一致。