你好，答案是視具體情況而定。通常情況下，股權(quán)激勵離職時間應(yīng)當(dāng)以實際辦理完離職手續(xù)時間為準(zhǔn)，即從離職員工填寫完離職申請表并經(jīng)公司正式審核及完成離職手續(xù)后起計算。不過，有的公司也會以調(diào)整完離職員工的權(quán)利及義務(wù)關(guān)系之日為離職時間。拓展知識：股權(quán)激勵計劃的實施能夠為雇主和雇員雙方帶來重要效益，雇主可以在薪酬方面降本增效，雇員則可以獲得潛在的財富增值。應(yīng)用案例：以多倫多期貨市場（TMX）為例，其發(fā)起了一個聯(lián)合定向股權(quán)激勵計劃，以激勵關(guān)鍵的員工和高管，并促進公司的長遠發(fā)展。