老板的工資可以先計(jì)提，但是要結(jié)合具體情況而定。 如果公司資金不足，可以考慮先計(jì)提老板的工資，等到有資金時(shí)，再發(fā)放給老板。計(jì)提老板工資一般用于抵扣個(gè)人所得稅，減少財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。 計(jì)提老板工資是指公司在當(dāng)期財(cái)報(bào)中將老板未實(shí)際發(fā)放的工資記錄為當(dāng)期收入的一種會(huì)計(jì)處理方式，是企業(yè)在實(shí)際發(fā)放前，根據(jù)工資協(xié)議將老板應(yīng)發(fā)放的工資提前占用當(dāng)期收入，從而將獲得稅前利潤(rùn)降低。計(jì)提老板工資可以充分利用本期可以獲得的減免額，達(dá)到節(jié)稅的目的。 拓展知識(shí)：計(jì)提老板工資應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 1.簽訂正式的工資協(xié)議，明確計(jì)提數(shù)額及支付日期及核算要求； 2.計(jì)提老板工資時(shí)，老板的報(bào)銷要實(shí)際發(fā)生，報(bào)銷金額不得超過(guò)工資協(xié)議約定的數(shù)額； 3.準(zhǔn)確核算每期計(jì)提的部分，在個(gè)稅報(bào)表中準(zhǔn)確填寫； 4.計(jì)提工資須經(jīng)有財(cái)務(wù)簽字的公司權(quán)威人士審批簽字，進(jìn)行有效的管理和監(jiān)督； 5.定期對(duì)老板工資計(jì)提情況進(jìn)行審計(jì)，確保符合法律法規(guī)和公司制度要求，完善計(jì)提管理流程。