稅法上認(rèn)為福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)都屬于工資薪金的應(yīng)發(fā)數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)發(fā)數(shù)繳納個(gè)人所得稅。而每季度計(jì)提的會(huì)計(jì)經(jīng)費(fèi)也是按應(yīng)發(fā)數(shù)計(jì)提，凡是沒有實(shí)際發(fā)放的部分，應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)期末調(diào)節(jié)，詳細(xì)分析如下： 1. 福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)都是支付給職工的社會(huì)保障或福利補(bǔ)貼，因而被認(rèn)定為工資薪金的“應(yīng)發(fā)數(shù)”。例如，勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)合同的規(guī)定支付的社會(huì)保險(xiǎn)金，也屬于工資薪金的“應(yīng)發(fā)數(shù)”； 2. 每季度計(jì)提的會(huì)計(jì)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)發(fā)數(shù)計(jì)提，凡是沒有實(shí)際發(fā)放的部分，應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)期末調(diào)節(jié)。例如，按照國(guó)家規(guī)定，企業(yè)需要支付每月職工社會(huì)保險(xiǎn)金，所支付的金額與職工實(shí)際工作當(dāng)月薪資支付及當(dāng)月繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的應(yīng)發(fā)數(shù)相關(guān)。因此，企業(yè)每季度計(jì)提的職工社會(huì)保險(xiǎn)金，應(yīng)當(dāng)按照每月應(yīng)發(fā)薪資的12%或14%計(jì)提。