做研發(fā)的公司一般會提供培訓(xùn)費，如果以費用化的方式提供，那么分錄如下： 1. 將培訓(xùn)費根據(jù)機構(gòu)、個人分別計在應(yīng)付職工薪酬和培訓(xùn)費兩個科目下； 2. 應(yīng)付職工薪酬科目下記貸方，培訓(xùn)費科目下記借方； 3. 應(yīng)付職工薪酬科目下記貸方金額即為培訓(xùn)費，培訓(xùn)費科目下記借方金額即為機構(gòu)培訓(xùn)費，即培訓(xùn)費與機構(gòu)培訓(xùn)費相等； 4. 若培訓(xùn)機構(gòu)另外給個人報銷了培訓(xùn)費，則應(yīng)付職工薪酬科目下記貸方金額為培訓(xùn)費，培訓(xùn)費科目下記借方金額為機構(gòu)培訓(xùn)費和個人培訓(xùn)費之和，即培訓(xùn)費大于機構(gòu)培訓(xùn)費，個人培訓(xùn)費與機構(gòu)培訓(xùn)費之間的差額即為個人報銷的費用。 拓展知識： 培訓(xùn)費是一種可以向職工支付的補助，具體可根據(jù)企業(yè)實際情況來確定支付方式，主要分為費用化和補助津貼兩種，費用化即企業(yè)提供資金，由職工自行安排培訓(xùn)；而補助津貼是企業(yè)按照安排報銷已經(jīng)發(fā)生的培訓(xùn)費用，但兩者的分錄方法均是記貸應(yīng)付職工薪酬，記借培訓(xùn)費，只是金額的處理不同，費用化的金額是相等的，而補助津貼的金額則會有所差別。