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比如說應(yīng)發(fā)工資5000，社保扣款500，扣缺勤200，實發(fā)4300，分錄應(yīng)該怎么做
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借管理費用工資，
貸應(yīng)付職工薪酬工資4800，
借應(yīng)付職工薪酬工資4800，
貸其他應(yīng)付款個人負擔的社保500，
銀行存款4300。
2023 02/10 17:05
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老師，員工遲到扣200元，到個稅申報的是應(yīng)發(fā)工資，比如說應(yīng)發(fā)工資5000元，扣遲到200元，實發(fā)工資4800元，分錄怎么做？
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應(yīng)發(fā)工資是扣缺勤后的工資嗎？缺勤的應(yīng)發(fā)工資如果沒社保和個稅，和實發(fā)工資應(yīng)該數(shù)目一致的吧
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遲到扣款、缺勤等應(yīng)該放在應(yīng)發(fā)工資前還是放在應(yīng)發(fā)工資后實發(fā)工資前？
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請問應(yīng)發(fā)工資5000，其中個稅100，個人扣社保300，單位交社保500，實發(fā)工資4100這個會計分錄應(yīng)怎么做
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老師
如：應(yīng)發(fā)工資是5000，該員工事假扣款150，社保扣款415，實發(fā)4435
我應(yīng)該按哪個數(shù)計提工資呢
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查看更多- 【單選題】（奇兵制勝1）2010年12月31日，甲公司對一起未決訴訟確認的預(yù)計負債為800萬元。2011年3月6日，法院對該起訴訟判決，甲公司應(yīng)賠償乙公司600萬元；甲公司和乙公司均不再上訴。甲公司的所得稅稅率為25%，按凈利潤的10%提取法定盈余公積，2010年度財務(wù)報告批準報出日為2011年3月31日，預(yù)計未來期間能夠取得足夠的應(yīng)納稅所得額用以抵扣可抵扣暫時性差異。不考慮其他因素，該事項導致甲公司2010年12月31日資產(chǎn)負債表“未分配利潤”項目“期末余額”調(diào)整增加的金額為（ ）萬元。（2011年） A. 135 B. 150 C. 180 D. 200 請問這道題目完整的分錄是什么？答案是什么？謝謝 23小時前
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