企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)根據(jù)企業(yè)性質(zhì)決定，但一般來說有如下規(guī)律： 25歲以下員工是培養(yǎng)的一代約占20% 25—30歲的員工是成長的一代約占20% 30——45的員工是扛大梁的一代約占40% 45歲以上員工是輔導(dǎo)的一代約占20%