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事假按月工資/當月天數(shù)＊出勤天數(shù)計算合理嗎
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你好，
存在事假的月工資比較合理的計算方法為：實際工資=月工資÷當月實際計薪天數(shù)×(當月實際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日)
或者：實際工資=月工資-(月工資÷當月實際計薪天數(shù))×當月缺勤天數(shù)
2023 03/16 01:55
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老師，請教一下，工資計算方法是圖片這么算嘛？比如單雙休的，如果十月一號放假，當月的應出勤就不是24天呢，不好體現(xiàn)在工資表啊，我一般是按照當月天數(shù)減去實際休息的天數(shù)，為應出勤天數(shù)，然后工資等于＝月工資/應出勤天數(shù)×實際出勤天數(shù)
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公司工資是月工資/月天數(shù)*（出勤+休息）or 月工資/應出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)？
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我公司是按21.75天計月薪制，若當月出勤天數(shù)和住院天數(shù)大于應出勤天數(shù)工資該如何計算？
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當月工資=月薪標準÷21.75x計薪天數(shù)x出勤天數(shù)比例
計薪天數(shù)=出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)
出勤天數(shù)比例=21.75÷(當月應出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))
老師，這樣入工資文件合規(guī)嗎？
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工資計算，事假不按照最低日工資標準，直接按照基本工資除以當月應出勤天數(shù)，計算出當月日工資，然后由這個日工資乘以事假天數(shù)得出事假扣款，可以嗎？
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