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老師，員工簽訂3年勞動(dòng)合同，干了8個(gè)月后要辭職，他是否涉及違約，需要給單位賠償嗎
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
可以提前1個(gè)月申請辭職的。沒有違約條款，沒法給賠償?shù)?/div> 
2023 03/31 08:48
84784957 
2023 03/31 08:55
老師，那如果合同沒到期，單位想辭退員工，是按員工在單位工作的年限支付賠償金，還是需要2倍工資啊
84784957
2023 03/31 08:56
在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。這個(gè)又是根據(jù)什么啊！應(yīng)該以那個(gè)為準(zhǔn)啊
家權(quán)老師 
2023 03/31 08:57
沒到期辭退員工按滿1年多加1個(gè)月工資
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員工跟公司簽了一年的勞動(dòng)合同，沒干滿一年就離職了，員工違約怎么賠償
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單位員工上班第二個(gè)月個(gè)人原因提出辭職，單位未給員工繳納社保，辭職員工能要求單位社保賠償嗎？
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老師，公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同3年期已到期，員工要辭職領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，對單位有沒有什么影響
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還在試用期1個(gè)月內(nèi)，前兩天簽了勞動(dòng)合同，現(xiàn)在不想干了，辭職是不是提前3天通知單位，無論單位同不同意，都可以不干了？
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那個(gè)我想問你個(gè)問題，這個(gè)勞動(dòng)合同這個(gè)，就是說是。咱給他簽訂那個(gè)無固定期限的那種勞動(dòng)合同，說是要，嗯，試用期不能超過六個(gè)月，如果說我們簽的是不固定勞動(dòng)合同，然后，這個(gè)員工就說他干了幾個(gè)月，他就不干了。那我們還需要賠償嗎？
我們給他發(fā)的就是說試用期期間是發(fā)的是試用期的工資，但是他并沒有超過那個(gè)這個(gè)六個(gè)月他就不干了，然后他是自動(dòng)離職的情況下，那是不是我們就不需要給他賠償。
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