之前未約定每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，離職后李某可以向甲公司提出支付每月的補(bǔ)償嗎？—可以的，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 是否按原來(lái)工資的30%？——補(bǔ)償金是不低于李某原工資的30%。每月補(bǔ)償也就是不低于2700 如果甲公司不想付了需要提前多久告知李某，——解除勞動(dòng)合同前通知甲李某， 公司不通知，直接不付了這種情況李某應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的權(quán)益？——向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。