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甲公司聘請李某為公司技術部經理,雙方在勞動合同中約定勞動期限為2年,月工資為9000,約定李某勞動期滿離職后2年內不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務,到了兩年后李某離職了,雙方未約定離職后每月的經濟補償,李某遵守約定離職后沒有從事相競爭的業(yè)務,這種情況,之前未約定每月的經濟補償,離職后李某可以向甲公司提出支付每月的補償嗎?是否按原來工資的30%?如果甲公司不想付了需要提前多久告知李某,甲公司不通知,直接不付了這種情況李某應當如何維護自己的權益?

84784997| 提問時間:2023 04/06 15:47
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薇老師
金牌答疑老師
職稱:中級會計師,初級會計師
你好,正在解答中請稍等。
2023 04/06 16:01
薇老師
2023 04/06 16:42
之前未約定每月的經濟補償,離職后李某可以向甲公司提出支付每月的補償嗎?—可以的,對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償;勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。 是否按原來工資的30%?——補償金是不低于李某原工資的30%。每月補償也就是不低于2700 如果甲公司不想付了需要提前多久告知李某,——解除勞動合同前通知甲李某, 公司不通知,直接不付了這種情況李某應當如何維護自己的權益?——向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴。
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