問(wèn)題已解決
用人單位符合提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人要支付經(jīng)濟(jì)賠償金吧?



對(duì)的,同學(xué),是這樣的
2023 05/06 16:24

84784981 

2023 05/06 16:26
請(qǐng)問(wèn)若額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,還可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?這是不是說(shuō)明可以得到用人單位的兩筆錢(一筆是勞動(dòng)者沒有工作的那一個(gè)月的工資,另外一筆是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)?

venus老師 

2023 05/06 16:28
“用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”是有一定條件的。這個(gè)條件,就是《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的三種情形:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
因此,如果沒有以上三款情形之一,即便是用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,也不能解除勞動(dòng)合同。否則,即為違法解除。

84784981 

2023 05/06 16:33
用工之日起滿一年用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同,要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。這個(gè)支付時(shí)限是指工作的那一年里第二個(gè)月開始至最后一個(gè)月(共計(jì)11個(gè)月)補(bǔ)發(fā)雙倍工資嗎?

84784981 

2023 05/06 16:35
在這個(gè)情況下,支付2倍的工資的起算時(shí)間怎么計(jì)算?支付時(shí)限是指工作后的第二年的第二個(gè)月只最后一個(gè)月期間補(bǔ)發(fā)11個(gè)月的工資嗎?

venus老師 

2023 05/06 16:38
自用工之日滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算二倍工資,截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動(dòng)合同的前一日,最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。

84784981 

2023 05/06 16:43
請(qǐng)問(wèn)哪些票據(jù)不能隨意更改?更改無(wú)效呢?

venus老師 

2023 05/06 16:55
新的問(wèn)題請(qǐng)重新提問(wèn),學(xué)堂 要求一問(wèn)一答,祝你生活愉快
