但是，子公司是獨(dú)立法人，關(guān)系關(guān)系過(guò)去了，在勞動(dòng)法上講，還能算10年嗎？

?A在B公司工作了近二十年，近期公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)管理問(wèn)題，需要將部分員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到另外一家C公司，其中轉(zhuǎn)移的員工中便包含了A。A在與B公司在解除了勞動(dòng)合同以后B公司并未對(duì)自己支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且員工們?cè)谵D(zhuǎn)移了公司以后，A經(jīng)了解得知，他們?cè)贐公司工作的工齡沒(méi)有計(jì)入到C公司，同時(shí)A在與C公司簽訂的新合同中也沒(méi)有把自己在B公司工作的年限計(jì)入C公司的工作年限內(nèi)，而是重新簽訂了一份三年，其中包含三個(gè)月的試用期的勞動(dòng)合同。 非因勞動(dòng)者本人原因造成的工作調(diào)動(dòng)，按照法律規(guī)定，“勞動(dòng)者非因本人原因從用人單位被安排到新用人單位工作的”，工齡應(yīng)該合并計(jì)算。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原單位的工作年限。 如果勞動(dòng)者與原單位無(wú)法達(dá)成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜，勞動(dòng)者有權(quán)要求將原工齡一起帶入轉(zhuǎn)移后的用人單位，并在勞動(dòng)合同中或者相關(guān)協(xié)議書(shū)中約定和載明。 同一單位對(duì)同一勞動(dòng)者不得重復(fù)約定試用期，如果轉(zhuǎn)移的單位與原單位只是公司名稱不同，實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容和組織架構(gòu)一樣，這樣轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系并不能再次約定試用期。