甲公司職工吳某在上班期間因迷戀手機游戲，造成部分產(chǎn)品報廢，給公司造成10000元經(jīng)濟損失，甲公司按服勞動合同的約定要求其賠償并自2021年6月開始每月從其工資中扣除。 2022年12月12日，甲公司偶然發(fā)現(xiàn)吳某的學(xué)歷造假，系采取欺騙手段與公司訂立勞動合同，遂另行聘用符合用工條件的孫某，由此產(chǎn)生經(jīng)濟損失。其后，甲公司解除了吳某的勞動合同，要求其賠償該損失并約定了辦理工作交接的期限。 已知，吳某月工資4500元:甲公司所在地職工月平均工資5000元;當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2000元。甲公司與吳某共同繳納失業(yè)保險費已滿1年。 1、2021年6月，甲公司可從吳某工資中扣除的部分最高不超過()。 A、1000元 B、2000元 C、900元 D、2500元