您好，人力資源公司的成本具體可分為四大項：取得成本、開發(fā)成本、使用成本、離職成本。 1．取得成本。 包含：(1)招聘費，即招聘活動中的費用，包括招聘廣告費、差旅費、招聘人員的工資和獎金、招聘活動日程辦公費、選拔費及其他支出；(2)安置費，指錄用后安排到有關崗位過程的費用，如差旅費、一次性人才補貼、特殊待遇支出、臨時生活費。 2．開發(fā)成本。 主要是教育培訓費，指為了使勞動者獲得一個崗位的工作技能及必備知識而進行的教育培訓等人力資源開發(fā)活動的支出，如培訓教師的報酬、圖書資料費、教材費、教室費、學費、交通費、所用教學設備折舊費、組織管理人員的工資、水電費、勞動者培訓期間的工資、獎金及福利、同樣也可以把因培訓耽誤工作造成的損失計算在內。 3．使用成本。 (1)使用費，指利用人力資源從事勞動，為補償或恢復其體力、腦力消耗而直接或間接支付的費用，如工資、獎金、福利費(包括醫(yī)療、保險、食堂等福利設施的支出)等； (2)組織活動費，指勞動者勞動或工作組織機構維持、運轉有關的費用，如會議費招待費等。 4．離職成本。是指員工離開企業(yè)工作崗位使企業(yè)蒙受的損失或付出的代價