(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。 (2)主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。 (3)確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，體現按勞分配的原。而勞務合同中的勞務價格是按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定。 (4)法律調整不同。勞務合同主要由民法、經濟法調整，而勞動合同則由社會法中的勞動法來規(guī)范調整。