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問(wèn)題已解決
如果是月工資5000，法定節(jié)假日休息，每個(gè)月是按照21.75天計(jì)算日工資么，從5月7號(hào)，到6月12日，應(yīng)該是多少錢(qián)
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你好，是從7號(hào)才開(kāi)始上班？?
2023 06/12 08:31
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老師，工資計(jì)算以21.75工作日來(lái)算日工資。那帶薪的節(jié)假日比如25年13天，10月3天法定日，那10月員工只上到13日。10月計(jì)算工資=工資總額/21.75??（法定工作日18天?3天）??（她工作日4天?3天）？
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老師我想問(wèn)個(gè)問(wèn)題，工資=月薪/21.75*月計(jì)薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計(jì)薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天，請(qǐng)假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計(jì)薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對(duì)嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問(wèn)題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說(shuō)，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應(yīng)該加上那7天。
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按日算工資，是月工資/21.75嗎
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員工5月1日入職 我們公司是5月份工資6月份發(fā)放。每個(gè)月個(gè)稅扣除5000元 這個(gè)員工本年可以扣幾個(gè)月
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按照21.75天計(jì)算工資的話，比如5月份實(shí)際應(yīng)出勤為21天，請(qǐng)假2天的話，計(jì)算公式：月工資-月工資/21.75*（21.75-19）；這樣的計(jì)算方式有問(wèn)題嘛
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