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新華工廠20*9年12月份某工人的月工資標準為2175元,12月份共31天,該工人請事假3天,病假3天,星期六、日休息8天,出勤17天,根據該工人的工齡,其病假工資按工資標準的90%計算,該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日,該工人本月應得工資為
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同學你好
稍等我算算
2023 06/27 17:11
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假定某企業(yè)某工人的月工資標準為3124.5元。某 月，該工人病假3天，事假2天，雙休日休假9天，出勤18天。根據該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日。
要求:1.按30日計算日工資率。
2.按缺勤日數扣月工資計算工人的應發(fā)工資
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假定某企業(yè)某工人的月工資標準為3480元，10月份共31天，其中病假3天，事假2天，休假11天（含3天節(jié)日休假），出勤15天。根據該工人的工齡，
其病假工資按工資標準的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日。要求按照缺勤天數和出勤天數分別計算該工人的月工資。
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假定某企業(yè)某工人的月工資標準為3124.5元。某 月，該工人病假3天，事假2天，雙休日休假9天，出勤18天。根據該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90%計算。該工人的病假有1天為雙休日，事假不在雙休日。
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某企業(yè)某工人的月工資標準為840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天，病假2天。根據該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90%計算。該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日。 分別用月薪制和日薪制方法計算該工人本月應得工資。
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嶺南公司某工人的月工資標準為1800元。5月份該工人事假2天，
病假3天。根據該工人的工齡，其病假工資按工資標準的80%計算
該工人病假、事假期間沒有節(jié)假目。該工人5月份的工資可計算
如下：
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