沒(méi)有遵守公司自己定的規(guī)章制度的罰款，比如說(shuō)寫(xiě)記錄，沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)寫(xiě)記錄就罰款多少多少

你好；? 罰款多少是你們公司內(nèi)部制度來(lái)約束的 ；

它企業(yè)制定的規(guī)章制度對(duì)應(yīng)的罰款當(dāng)然是他自己約束，但是針對(duì)它這樣的罰款行徑不應(yīng)該是無(wú)效的嗎，沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)寫(xiě)記錄也沒(méi)給企業(yè)帶來(lái)什么損失

要看什么原因哈； 正常來(lái)說(shuō)用人單位并不享有對(duì)勞動(dòng)者罰款的權(quán)利。根據(jù)立法法及行政處罰法的相關(guān)規(guī)定，對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定，目前法律并未賦予企業(yè)罰款權(quán)。? 但是加入說(shuō)?公司有權(quán)以合法的方式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行日常考核及管理，在嚴(yán)重?fù)p害公司利益的情況下，公司可以解除勞動(dòng)合同并要求勞動(dòng)者賠償損失

不存在嚴(yán)重?fù)p壞公司利益，甚至沒(méi)有簽訂過(guò)正式的勞動(dòng)合同

你好；如果惡意扣款的 ； 找仲裁?