采茶工人不固定，是按家庭為單位安排每次采茶，茶葉發(fā)得好就通知來采，有時候會連續(xù)三、四個月，有時候一年采兩次，這樣的員工怎么處理設(shè)備這塊問題？

這種上社保不現(xiàn)實，可以給員工繳納意外險

老板舍不得茶葉老去，今年一直安排員工采采，已經(jīng)連續(xù)5個月了，再準(zhǔn)備采秋茶的話就可能會是7、8個月用工時長，這個對于臨時這塊有什么說法嗎？會不會涉及到社保？

有說法，但是這種臨時的界定也不是那么清楚

臨時工是一年內(nèi)用工不超過6個月吧？超過要給他們上保險對嗎。

對，是否需要上保險這個得最好咨詢社保局最穩(wěn)妥

因為職工養(yǎng)老和醫(yī)保有繳費年限限制，老百姓自己不愿意買職工社保這個要怎么處理稅局和社保局才不找公司麻煩？

我建議您可以先問一下當(dāng)?shù)氐纳绫＞?，比如說一些已經(jīng)在農(nóng)村上了養(yǎng)老和醫(yī)療了，是不是不就不用再上了？