老師工資表上的人員工資數(shù)和申報個稅上人員的工資數(shù)不一致？說明啥？

工資總額拆分一部分公戶，一部分通過其他平臺打款到其他非公司員工名下銀行卡上，這樣合法嗎？

老師，看到信息，麻煩您在回復(fù)一下

一部分通過其他平臺打款到其他非公司員工名下銀行卡上，勞動合同怎么簽訂的呢

勞動合同上沒寫

這樣不太妥，存在一定風(fēng)險

嗯，老師，公積金的繳費基數(shù)應(yīng)該怎么和基本工資匹配呢

老師，您看到信息回復(fù)一下哦

好的，我晚點把政策發(fā)給你看一下

好的，先謝謝老師，您別忘了

住房公積金繳存基數(shù)=職工上一個年度的月平均工資*個人繳費比例+職工上一個年度的月平均工資*單位繳費比例； 2、每月實際工資=每月應(yīng)付工資－五險一金（視情況而定）。 因此，工資的繳存基數(shù)通常就等同于職工的每月平均工資。

所以跟簽訂勞動合同的基本工資和工資表的基本工資是有關(guān)系的呢。不過有些地方人力資源保障局嚴(yán)格是按實際發(fā)放工資的來，這樣操作按最低就不行，但是好多地方都是這樣操作

一部分通過其他平臺打款到其他非公司員工名下銀行卡上 其他平臺這部分是走一般戶嗎？還是什么代發(fā)工資平臺呢？這部分員工有涉及勞動合同嗎？

老師，其他平臺部分是走的自己提供的非這個公司的親屬的，是個云賬戶平臺，這部分員工沒有簽訂勞動合同

金稅四期下好多地方還按照最低交怎么行呢？

因為現(xiàn)在社保這塊一二線城市比較嚴(yán)格，但是三四線小城市私企就沒有很多沒執(zhí)行

但是，老師，我說的情況就是北京一家私企

北京據(jù)我了解的情況，相對要嚴(yán)格一些，但是還是要看當(dāng)?shù)卣?，你需要把你的建議告訴老板

謝謝老師

你說我們公司這樣發(fā)放工資合法嗎

工資總額拆分一部分公戶，一部分通過其他平臺打款到其他非公司員工名下銀行卡上，這樣合法嗎？ 你這個操作方式，還是考慮了規(guī)避社保這部分。都是按最低繳納，按勞動法和合規(guī)性來說，肯定是存在風(fēng)險的

那老師拆分方式發(fā)工資很多企業(yè)都是這樣嗎？

據(jù)我了解，有些公司是這樣操作的呢