老師好，公司一員工是2022年3月入職，一直到現(xiàn)在公司都沒(méi)有和該員工簽勞動(dòng)合同，因?yàn)樵搯T工和經(jīng)理發(fā)生沖突，8月12日被經(jīng)理告知被開(kāi)除不用去上班了。該員工就去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償(不簽勞動(dòng)合同)2倍工資，和被無(wú)故開(kāi)除的1.5倍賠償金，共計(jì)92500元。(該員工月工資固定為5000元)但她這個(gè)算法是正確的嗎