如果公司上個月申報個稅時發(fā)現(xiàn)一名員工是黑戶，需要采取以下措施： 1.核實情況：首先，需要核實該員工是否確實被列入黑名單。這可能需要查看稅務(wù)部門的公示信息或者直接聯(lián)系該員工前單位核實情況。 2.溝通協(xié)商：如果核實情況屬實，那么需要盡快與該員工聯(lián)系，了解其被列入黑名單的具體原因。如果員工有異議，可以協(xié)助其向稅務(wù)部門申訴。 3.補(bǔ)繳稅款：如果該員工確實存在偷稅漏稅等行為，那么需要協(xié)助其補(bǔ)繳相應(yīng)的稅款以及滯納金和罰款等。 4.記錄經(jīng)驗教訓(xùn)：將此次事件記錄下來，以后在招聘過程中更加嚴(yán)格審查應(yīng)聘者的稅務(wù)情況，避免類似情況再次發(fā)生。 5.法律援助：如果員工被列入黑名單的情況較為嚴(yán)重，可能涉及到法律問題。在這種情況下，建議尋求專業(yè)律師的幫助，以了解員工的行為是否構(gòu)成犯罪以及公司可能面臨的法律責(zé)任。