您意思說簽的勞務(wù)合同也不能隨便開除員工嗎？那簽勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同對(duì)公司有什么區(qū)別嗎

就是簽勞務(wù)合同的話，要按照勞務(wù)費(fèi)申報(bào)工資嗎？

申報(bào)的稅率呢是怎樣的呢

那如果想少繳稅，還是跟員工簽訂勞動(dòng)合同是嗎

老師，他是公司的員工，但是他是按照計(jì)件工資來算的，就是做一天計(jì)件，就有一天計(jì)件工資，不做就沒有，這種是簽勞務(wù)合同好，還是勞動(dòng)合同好點(diǎn)呢

但是他也不會(huì)愿意繳納那么好的勞務(wù)費(fèi)吧？

那可以簽勞動(dòng)合同，再簽一個(gè)放棄社保的協(xié)議嗎

那如果是簽的勞務(wù)合同，發(fā)生工傷，跟公司沒有關(guān)系的吧。

您好，勞務(wù)合同也是受保護(hù)的，要員工違反了公司的規(guī)定才能開除的，現(xiàn)在員工很懂勞動(dòng)法，動(dòng)不動(dòng)就要仲裁的

您好，勞務(wù)直接上法院了 勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，爭議一方應(yīng)先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序；勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后，爭議雙方可以直接向人們法院提起訴訟，無須“仲裁前置”。

您好，勞務(wù)合同不用交社保，員工要開發(fā)票給公司入成本費(fèi)用

您好，是的呢，勞務(wù)人員要提供發(fā)票給公司

您好，月度預(yù)繳稅率蠻高

您好，也不是這么說，個(gè)稅是他自己交的，跟公司沒有關(guān)系，對(duì)公司來說是好的，不用交社保。 月度交的個(gè)稅多了，年度匯繳要還給他的

您好，勞務(wù)好，勞務(wù)合同的成本低，但是財(cái)務(wù)有點(diǎn)麻煩，需要取到他的勞務(wù)發(fā)票

您好，是的，他也不愿意去開票的。所以財(cái)務(wù)難做

您好，這個(gè)不行的，放棄也沒有用，用人就是要交社保的

您好，是的看是誰的錯(cuò)，勞務(wù)工人,是不能認(rèn)定工傷的,受傷期間沒有工資。?一般由提供勞務(wù)一方與接受勞務(wù)一方根據(jù)其各自的過錯(cuò)來確定賠償責(zé)任