在某些情況下，即使員工有社保和個(gè)稅，公司也需要按照應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)提。這是因?yàn)樯绫：蛡€(gè)稅的計(jì)算與實(shí)際工資之間可能存在差異。 首先，社保的計(jì)算通常與員工的實(shí)際工資相關(guān)聯(lián)。在許多國(guó)家，社保費(fèi)用是根據(jù)員工工資的一定比例來(lái)計(jì)算的。因此，在計(jì)提工資時(shí)，需要將社保費(fèi)用計(jì)算在內(nèi)，以確保員工在享受社保福利時(shí)不會(huì)受到影響。 其次，個(gè)稅的計(jì)算是基于員工的實(shí)際工資和滿足相關(guān)納稅條件的情況下來(lái)計(jì)算的。在某些情況下，即使員工有社保和個(gè)稅，公司仍然需要按照應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)提。例如，如果員工的實(shí)際工資超過(guò)了納稅起征點(diǎn)，那么員工需要繳納個(gè)人所得稅。在這種情況下，公司需要按照應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)提，以確保員工不會(huì)因?yàn)楣べY過(guò)高而面臨更高的稅收負(fù)擔(dān)。