從經(jīng)濟(jì)法的角度來(lái)看，劉某的行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。 首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。劉某在財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)過(guò)程中弄虛作假，違反了公司的規(guī)章制度，也違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。 其次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以基于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為與其解除勞動(dòng)合同。劉某的行為被公司認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，因此公司有權(quán)解除與她的勞動(dòng)合同。 綜上所述，劉某違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民