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實(shí)務(wù)
問題已解決
老師,如果公司需要解聘員工,這個(gè)員工在我公司之前沒有簽勞動合同,然后在公司有半年 的時(shí)間,我公司如果解聘,需要注意些什么手續(xù)和怎么去賠償呢?



沒有簽訂合同支付雙倍的工資,然后解聘需要支付半個(gè)月的工資。
2024 02/04 15:42

郭老師 

2024 02/04 15:42
出補(bǔ)償協(xié)議就可以的

84785031 

2024 02/04 15:43
但是公司已購買社保的呀,合同當(dāng)時(shí)是沒有簽的

84785031 

2024 02/04 15:44
解聘的賠償時(shí)是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的法定賠付嗎?也是可以協(xié)商支付賠償?shù)耐?/div>

郭老師 

2024 02/04 15:45
沒有簽勞動合同被無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

郭老師 

2024 02/04 15:46
那你就簽合同,不簽合同就得補(bǔ)償
一般都是根據(jù)法定的,除非你們自己協(xié)商
對方同意才行。

84785031 

2024 02/04 17:43
如果這個(gè)員工是從2023年6月份在公司實(shí)習(xí),7月買的社保,2024年2月公司想解聘的話,是否需要補(bǔ)入職的勞動合同呢?

郭老師 

2024 02/04 17:59
需要補(bǔ)的
得補(bǔ)齊了

